Cara Mengajar Teori Organisasi Umum

pak kumisnya keren.

20 hal yang harus di tambahkan di Universitas Gunadarma

1. ac yang rusak di ganti/di perbaiki
2. Parkiran yang lebih aman
3. OHP di hilangkan
4. Tambahkan Proyektor di setiap kelas
5. Bangku nya banyak coretan sebaiknya di cat ulang atau di ganti
6.Tempat sampah di perbanyak
7.Toilet nya kurang bersih
8.Banyak yang ngerokok di lorong
9. Dosen seperti pak mario harus di perbanyak
10.Dosen seperti pak mario harus di perbanyak
11.Dosen seperti pak mario harus di perbanyak
12.Dosen seperti pak mario harus di perbanyak
13.Dosen seperti pak mario harus di perbanyak
14.Dosen seperti pak mario harus di perbanyak
15.Dosen seperti pak mario harus di perbanyak
16.Dosen seperti pak mario harus di perbanyak
17.Dosen seperti pak mario harus di perbanyak
18.Dosen seperti pak mario harus di perbanyak
19.Dosen seperti pak mario harus di perbanyak
20.Dosen seperti pak mario harus di perbanyak

Memberikan Keputusan

caranya dengan menyakinkan orang yang akan kita kasih masukan bahwa masukan yang kita berikan itu yang terbaik buat dia dengan  cara menjelaskan alasan kenapa orang tersebut harus sepaham dengan apa yang kita omongin. Memberikan contoh apa yang akan terjadi langkah apa yang harus di lakukan nya.

Hal-hal Terjadi nya Konflik

1. Adanya aspirasi yang tidak di tampung
2.Saling ketergantungan tugas
3.Ketergantungan satu arah
4.Ketidakpuasaan,perasaan ketidakadilan.
5.Distorsi komunikasi.
6.Tidak ada pedoman.
7.Aturan yang kurang jelas.
8.Kurang tranparannya beberapa hal

Konflik Organisasi

Konflik dapat diartikan sebagai ketidak setujuan antara dua atau lebih anggota organisasi atau kelompok-kelompok dalam organisasi yang timbul karena mereka harus menggunakan sumber daya yang langka secara bersama-sama atau menjalankan kegiatan bersama-sama dan atau karena mereka mempunyai status, tujuan, nilai-nilai dan persepsi yang berbeda. Anggota-anggota organisasi yang mengalami ketidaksepakatan tersebut biasanya mencoba menjelaskan duduk persoalannya dari pandangan mereka. Dan konflik terbagi atas beberapa jenis antara lain :
1. Konflik dalam diri individu
2. Konflik antar individu dalam organisasi yang sama
3.Konflik antar individu dan kelompok
4.Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama 
5.Konflik antar invidu
Contoh nya: konflik yang terjadi belakangan ini di partai golkar. dalam hal ini semua jenis konflik terjadi di partai politik

CURICULUM VITAEA

                                                    CURICULUM VITAE

Data Diri

Nama Lengkap : Risky Hardiansyah Lubis

Alamat : Griya Depok Asri blok b1 no.35

Telepon : 085692341304

Tempat Tanggal Lahir : Medan, 2 Nopember 1994

Jenis Kelamin : Laki-Laki

Agama : Islam

Status Pernikahan : Belum Menikah

Tinggi Badan : 168 cm

Berat Badan : 67 kg

Email : risky.hardiansyah2@gmail.com

Nama Orangtua

Ayah : Sawaluddin Lubis

Ibu : Enny Hollilah Nasution

Nama Saudara Kandung

Abang : Hamka Witarsa Lubisa

Adik : - Tasya Annisa Lubis

          - Najla Humairah Lubis

Latar Belakang Pendidikan

2001-2002 : TK IKHWANUTS TSALITS

2002-2004 :  SD 107103 Patumbak, Medan

2004-2008 :  SD 104204 Tembung, Medan

2008-2010 : SMPN 1 Percut Sei Tuan, Medan

2010-2011 : SMP Budi Bhakti

2011-2014 : SMA YAPEMRI Depok

2014-         : UNIVERSITAS GUNADARMA

SERTIFIKAT:

- NOTEBOOK TUNING & TROUBLESHOOTING

-THE DEVELOPMENT OF EMBEDDED SYSTEM TECHNOLOGY IN MOBILE COMPUTING

-MOBOGENIE INDONESIA : CHALLENGE YOUR CREATIVITY IN MOBILE INDUSTRY

-TECHNO UPDATE

ORGANISASI NIAGA dan ORGANISASI SOSIAL

Organisasi niaga/komersil adalah organsisasi yang di bentuk untuk mendapatkan laba atau keuntungan. organisasi niaga di bentuk untuk mendapat profit dan meningkatkan kemakmuran organisasi tersebeut beserta anggota anggota yang terlibat di dalam nya. Pemilik dan operator dari organisasi niaga mendapatkan imbalan sesuai dengan waktu,usaha dan kapital yang mereka berikan. Namun  tidak semuanya organisasi niaga mengincar keuntungan.  Misalnya organisasi niaga koperatif yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan semua anggota nya atau institusi pemerintahaan yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Jenis-Jenis Organisasi Niaga:

1.Perseroan Terbatas (PT)

2.Perseroan Komanditer (CV)
3.Firma (FA)

4.Koperasi

5.Joint Venture/Perusahaan Patungan

6.Trust

7.Kartel

8.Holding Company

Organisasi Sosial berarti organisasi yang berkecimpung dalam bidang sosial yang bertujuan mensejahterakan masyarakat atau membantu masyarakat dalam bidang nya.

Contohnya : RT/RW,Posyandu,Desa/Kelurahan,Karangtaruna DLL. Gagasan organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang di bentuk masyarakat , baik yang berbadan hukum ataupun yang tidak berbadan hukum. yang berfungsi sebagai sarana masyarakat dalam membangun bangsa dan negara. Sebagai mahkluk yang hidup besama-sama , manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak akan dapat mereka capai sendiri sendiri.